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人力资源源管理如何考试及考试的相关内容

时间: 1970-01-01 来源:本站原创 作者: 李老师
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        人力资源管理如何和考试及相关内容

 

人力资源师考试内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等  纸笔作答 100 占总分100%

2级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 100 占总分90%

专业技能 简答、综合分析  纸笔作答 100 占总分100%

综合评审 论文撰写  口头或书面答辩 100 100%

1级

理论知识 100 占总分90%

专业技能 综合题和图表分析题 纸笔作答100 占总分100%

综合评审 文件筐 纸笔作答 100 占总分100%

考试时间编辑

一年2次,每年 5月、11月

考试教材编辑

人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社发行。


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